مال وأعمال

100 مليار يورو من خطة التقاعد المهنية في Escrivá

ومن المتوقع أن يتم نشر وثائق المناقصة الخاصة بنظام التقاعد قريباً ، لكن من غير المتوقع أن يتم تقديم العطاء حتى الصيف. تقوم الحكومة بوضع اللمسات الأخيرة على لائحة ثانية لتوضيح سير العمل في خطة التقاعد المهنية المستقبلية التي تم الترويج لها علنًا ، والتي ينظمها القانون 12/2022 ، والتي تريد مشاركة 13 مليون عامل فيها بحلول عام 2030 ، وستنشر قريبًا مواصفات المناقصة العامة لتحديد أيها. ستدير الكيانات المدخرات المودعة من قبل العمال.

في الوقت الحالي ، يوجد فقط مليوني عامل في إسبانيا لديهم خطة معاشات مهنية مطبقة في أماكن عملهم. والهدف من ذلك هو زيادة تغلغلهم وزيادة مدخرات المزيد والمزيد من العمال التي يمكن أن تكمل معاشاتهم التقاعدية العامة عندما يتقاعدون.

ولتحقيق ذلك ، تكمن الفكرة في وضع خطط معاشات تقاعدية يروج لها القطاع العام ، لكن استثماراتها اليومية ستدار من قبل كيانات القطاع الخاص المختارة على أساس تنافسي.

كما علمت EL MUNDO من مصادر مطلعة على خطط الحكومة ، سيتم نشر وثائق المناقصة قبل نهاية العام ، لكن الأمر سيستغرق ما بين ستة وثمانية أشهر حتى يتم منح الجائزة لمديري الصناديق. صرح الوزير إسكريفا علنًا أنه يتوقع أن تكون الخطة جاهزة للعمل “في الربيع” ، لكن المصادر التي تم التشاور معها تعتقد أنها ستستمر حتى الصيف على الأقل قبل أن تبدأ وتبدأ العمل.

يمتلك أكبر 10 مديري صناديق معاشات تقاعدية في إسبانيا 80٪ من القطاع وجميعهم حاضرون في مفاوضات العمل التي عقدت في الأسابيع الأخيرة. ومن المقرر عقد اجتماع ثالث في الأيام القليلة المقبلة لإحراز تقدم في تكوين نسخة أولى أصغر من المنصة الرقمية التي سيتم من خلالها التعبير عن التفاعل بين مديري الصناديق والعاملين.

بمجرد اختيار خطط المعاشات التقاعدية وإتاحتها من خلال هذه المنصة الرقمية التي يتم إعدادها ، سيكون على الشركات والنقابات العمالية المشاركة في الحوار الاجتماعي التوصل إلى توافق حول ما إذا كان القطاع الذي يمثلونه (في حالة القطاع القطاعي). الاتفاقات) أو الشركة على وجه الخصوص (في حالة وجود اتفاقية شركة) يجب أن تضع خطة معاشات مهنية لعمالها. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون الخطة العامة ، التي ستفرض عليها رسوم أقل من السوق ، أو خطة خاصة صاغوها بالفعل.

يحذر أنجيل مارتينيز ألداما ، رئيس INVERCO (اتحاد أرباب العمل لمؤسسات القطاع) قائلاً: “هذا سوف يسير ببطء شديد ولن نرى نتائج حتى 2024 و 2025 و 2026”. ويذكرنا أيضًا أنه في كثير من الحالات سيكون من الضروري انتظار تجديد الاتفاقيات حتى يتم التفاوض على خطة التوظيف.